ハラスメント講習会に参加しました
「それって ハラスメント？」～誰もがいきいき活動できる職場づくりを目指して～
先日、ハラスメント講習会に参加しました。この講習で最も衝撃的だったのは、「自分では問題ない、良かれと思っていた言動が、相手にとってはハラスメントになり得る」という事実です。
学びの核心
ハラスメントの判断基準は、「言った側の意図」ではなく、「言われた側の感じ方」にある、ということを痛感しました。
- 親しみのつもりでも、相手が不快に感じればNG。
- 熱心な指導のつもりでも、相手の尊厳を傷つければNG。
これまでの自分の経験や常識が、必ずしも職場の「当たり前」ではないと気づかされました。
これから意識すること
誰もがいきいきと活動できる職場を目指すため、今日から以下の点を徹底します。
- 「受け手の視点」で考える：自分の言動が、相手にどう伝わるか、常に一歩立ち止まって想像する。
- 適切なコミュニケーションを追求する：指導や注意は、感情的にならず、目的と配慮をもって行う。
ハラスメントの予防は、私たち一人ひとりの「想像力」と「配慮」から始まります。今回の学びを活かし、皆が気持ちよく働ける職場環境づくりに貢献していきます。