「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証を取得しました！
この度、当社 は、長野県が推進する「誰もが活き活きと働くことができる職場環境づくりに先進的に取り組み、実践する企業」を認証する制度、「職場いきいきアドバンスカンパニー」において、認証を取得いたしました。特に、全3コースでの基準達成が認められ、上位認証である「★アドバンスプラス」として認証を受けました。
🌟 当社の主な取り組み内容
当社では、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、長期にわたって安心して働ける職場環境の実現を目指し、以下の取り組みを推進しています。
⚖️ ワークライフバランスコース
- 柔軟な休暇制度： 半日単位での有給休暇取得を可能とし、私生活との両立を支援しています。
- 長時間労働の縮減： 月平均の残業時間を45時間未満とし、月平均60時間を超える社員がいないよう、厳しく管理・徹底しています。
- 勤務間インターバル： 9時間以上の勤務間インターバル制度を整備し、社員の十分な休息時間を確保しています。
🤝 ダイバーシティコース
- 【女性活躍】 女性役員が1名以上在籍しており、意思決定の場における多様性を確保しています。
- 【高齢者雇用】 70歳まで働くことができる継続雇用制度を定め、豊富な経験を持つ社員が活躍できる場を提供しています。
- 【障がい者雇用】 2種別以上の障がいを持つ社員を雇用し、個々の能力と適性に応じた働き方を実現しています。
🌱 ネクストジェネレーションコース
- 人材育成と教育： 人材育成方針、研修（教育訓練）体系図、および研修（教育訓練）計画を策定し、計画的な社員の成長を支援しています。
- スキルアップ支援： 資格取得補助制度を設け、資格取得にかかる費用を会社が全額負担しています。
- 職場実習機会の提供： ジョブカフェ信州が実施する「ジョブチャレ」に積極的に参加し、次世代を担う若者への職場実習機会を提供しています。
小林建設工業株式会社は、今後も「職場いきいきアドバンスカンパニー」として、すべての社員にとって働きがいのある、より良い職場環境づくりに努めてまいります。